Испытание при приеме на работу устанавливается
(*ответ*) по соглашению сторон
по соглашению с трудовым коллективом
по соглашению с профсоюзным органом
руководителем предприятия
Испытательный срок при заключении трудового договора назначается
(*ответ*) по соглашению сторон трудового договора
по просьбе работника
по соглашению администрации с профсоюзным органом
по усмотрению администрации
Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить
(*ответ*) нельзя, так как беременную женщину уволить по инициативе администрации нельзя
можно, по желанию женщины
можно всегда
можно, если женщина принимается на ответственную должность
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: 1) лицам, не достигшим 18 лет; 2) молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений и молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные заведения; 3) инвалидам Отечественной войны, направленным на работу в счет брони; 4) женщинам, имеющим детей до 16 лет
(*ответ*) 1, 2, 3
4
1, 3, 4
2, 3, 4
Конкретные квоты для трудоустройства устанавливаются для
(*ответ*) инвалидов, лиц моложе 18 лет
лиц, окончивших средние учебные заведения
одиноких женщин
женщин, имеющих детей до 18 лет
Лицо, не достигшее 18 лет, работать по совместительству
(*ответ*) не может
может, с согласия профсоюзного органа
может, но только с письменного разрешения одного из родителей
может
Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 18 года
(*ответ*) обязательно
необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы
необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган
не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье
Не может считаться подходящей работа, если: 1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам охраны труда; 3) заработок на ней ниже среднего заработка гражданина за последние 2 месяца на последнем месте его работы; 4) работа временного характера, но соответствующая уровню профессиональной подготовки
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
1, 2, 4
2, 3, 4
Не признаются безработными: 1) лица до 16-летнего возраста; 2) пенсионеры; 3) отказавшиеся в течение 10-ти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; 4) трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка
(*ответ*) 1, 2, 3
1, 3, 4
2, 3, 4
1, 2, 3, 4
Не является дискриминацией
(*ответ*) применение труда женщин на тяжелых работах
увольнение за прогул
перевод на другую работу при простое
требование предъявить характеристику при приеме на работу по конкурсу
Необоснованный отказ работодателя в заключение трудового договора работник обжаловать
(*ответ*) может, в судебном порядке
нет, не может, так как подбор кадров осуществляется на усмотрение работодателя
может, в комиссию по трудовым спорам или в суде
может, в комиссию по трудовым спорам
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
(*ответ*) персонально под расписку не менее чем за два месяца
путем ознакомления с приказом за две недели
персонально под расписку за один месяц
путем объявления в приказе увольнения работников