Верны ли утверждения?
А) Совершенствование социального партнерства на микроуровне - процесс, не выходящий за пределы его организации на предприятии
В) Участники социального партнерства четко представляют, кого считать работодателем
(*ответ*) А - нет, В - нет
А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Социально-экономическая концепция развития любого общества включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики
В) В процессе развития человеческих ресурсов и формирования новой системы социально-трудовых отношений должны быть включены элементы общественного регулирования, что позволит уменьшить издержки, неизбежные при такого рода крупных общественных преобразованиях
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Требования трудового коллектива рассматриваются в порядке примирительных процедур
В) Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде (неисполнении или нарушении их) подлежат судебному рассмотрению по заявлению представителя одной из сторон
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Требования трудового коллектива, отклоненные или удовлетворенные частично органами, в которые они были направлены, рассматриваются примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и трудовым коллективом, для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон
В) Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор с необязательным участием представителей сторон
(*ответ*) А - да, В - нет
А - да, В - да
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Трудовые споры искового характера могут быть индивидуальными и коллективными
В) Согласно действующему законодательству споры, возникающие между работниками, с одной стороны, и администрацией предприятия (учреждения, организации), с другой - по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными положениями о труде (т.е. индивидуальные споры неискового характера), разрешаются администрацией предприятия (учреждения, организации) и соответствующим профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав
(*ответ*) А - нет, В - да
А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Трудовые споры искового характера не связаны с разрешением разногласий по поводу применения законодательства о труде
В) К исковым относятся трудовые споры по поводу изменения действующих либо установления новых условий труда
(*ответ*) А - нет, В - нет
А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе
В) Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительства работников, работодателей и правительств - трипартизма
(*ответ*) А - да, В - да
А - да, В - нет
А - нет, В - да
А - нет, В - нет
_ - базовый документ для социальной политики предприятия, в отношении тех людей, которые на нем работают
(*ответ*) Коллективный договор
Генеральное соглашение
Закрытый рынок труда
Индексация по уровню жизни