5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с ненормированным рабочим днем;
б) за работу с вредными условиями труда;
в) по семейным обстоятельствам;
г) за длительный стаж работы;
д) лицам, избранным на руководящие должности.
6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) немедленно.
7.Срочный трудовой договор заключается на срок:
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
8.Временной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3 года.
11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
12.Сезонной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяцев непрерывной работы.