1. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения, предусмотренного ТК, порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
действительными
недействительными (*ответ к тесту*)
законными
все вышеперечисленные
2. Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается:
Конституцией РФ
локальными нормативными актами
Федеральным законом (*ответ к тесту*)
Правительством РФ
3. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в порядке, определяемом:
трудовым договором
ТК РФ (*ответ к тесту*)
ГК РФ
коллективным соглашением
4. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор:
передается на рассмотрение в федеральную инспекцию труда
передается на рассмотрение посредником
передается на рассмотрение в суд
передается на рассмотрение в трудовой арбитраж (*ответ к тесту*)
5. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
все вышеперечисленные (*ответ к тесту*)