2. Существует … возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации.
3 (*ответ к тесту*)
2
5
4
3. Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) — это обряд …
усиления (*ответ к тесту*)
обновления
разрешения конфликта
ухода
4. … предложил построить матрицу оценки «культурного» риска.
Сате
Квин-Рорбах
Г. Шварц и С. Дэвис (*ответ к тесту*)
Парсон
5. Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …
процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды (*ответ к тесту*)
процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде
подстраивании под существующую среду
координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания
6. … обнаружил связь между культурой и успехом в организации.
Сате
Питерс-Уотерман (*ответ к тесту*)
Парсонс
Квин-Рорбах
7. Виды организационных контр культур:
1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой. (*ответ к тесту*)
1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 3.Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.
1. Прямая оппозиция структуре власти; 2.Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации; 3.Смешанная оппозиция структуре власти организации.
1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре; 2. Косвенная оппозиция ценностям организации; 3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.