27.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
(*ответ*) в день увольнения (последний день работы)
в день, согласованный с работником
в день вручения выписки из приказа об увольнении
на второй день после увольнения
28.Трудовая книжка установленного образца является основным документом:
(*ответ*) о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
только для предъявления в органы социальной защиты для получения льгот
только о трудовом стаже работника
только о трудовой деятельности работника
29.Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это
(*ответ*) юридические лица
предприниматели без образования юридического лица
физические лица
юридические и физические лица
3.Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
(*ответ*) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу
не зависящим от воли работника
по инициативе работодателя
в связи с банкротством организации
30.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
(*ответ*) работодателем
органами труда и занятости
органами социального обеспечения
работником
31.Условие об испытании должно быть указано в:
(*ответ*) 5 дней
одного месяца
10 дней
7 дней
32.Условие об испытательном сроке должно быть указано в:
(*ответ*) трудовом договоре
заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии
заявлении о приеме на работу
приказе (распоряжении) о приеме на работу
33.Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
(*ответ*) трех месяцев
одной недели
двух недель
шести месяцев
34.Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
(*ответ*) шести месяцев
одного месяца
трех месяцев
1 года
35.Работник считается выдержавшим испытание, если:
(*ответ*) срок испытания истек, а работник продолжает работу
о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)
работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока
работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания
36.Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию:
(*ответ*) перевод
изменение существенных условий труда
перевод в другую организацию
перемещение
37.Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
1, 2, 4
1, 2, 3
1, 2