Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. является
(*ответ*) трудовым потенциалом
коллективным договором
соглашением
трудовым договором
Соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту относится к структуре персонала
(*ответ*) половозрастной
по уровню образования
по стажу
квалификационной
Соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций, относится к структуре персонала
(*ответ*) квалификационной
по уровню образования
по стажу
половозрастной
Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, включающие аппарат управления, и производственные подразделения организации, является
(*ответ*) организационной структурой
кадровой политикой
политикой управления
стратегией управления
Сотрудник, обладающий компетентностью при принятии управленческих решений, является лицом
(*ответ*) должностным
руководящим
компетентным
управленческим
Сотрудники кадровых, административно-хозяйственных, инженерно-технических служб относятся к категории персонала
(*ответ*) вспомогательного
исполнительного
административного
основного
Способ воздействия на отдельных работников, рабочие группы и трудовые коллективы для координации их совместной профессиональной деятельности является
(*ответ*) политикой управления персоналом
кадровой политикой
стратегией управления персоналом
Стиль управления персоналом, связанный с долговременными деструктивно-радикальными изменениями, которые происходят на макрообщественном уровне, является
(*ответ*) охлократическим
социально-либеральным
утилитарно-технократическим
патерналистским
Стиль управления, характеризуемый децентрализацией власти, консультативно-демократическим механизмом принятия решений, преобладанием поощрения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием личных интересов сотрудников над деловыми интересами работодателя, относится к стилю управления
(*ответ*) социально-либеральному
утилитарно-технократическому
патерналистскому
охлокрастическому
Стиль управления, характеризуемый фактической децентрализацией власти, стохастическим механизмом принятия решений, доминированием деловых интересов работодателя и личных интересов сотрудников, относится к стилю управления
(*ответ*) охлокрастическому
утилитарно-технократическому
социально-либеральному
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической децентрализацией власти, коллегиально-демократическим стилем принятия решений, гармонично развитой системой мотивации персонала, относится к стилю управления персоналом
(*ответ*) патерналистскому
утилитарно-технократическому
социально-либеральному
охлокрастическому