9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3 года.
11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
12.Сезонной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяцев непрерывной работы.
15.Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя;
б) из представителей профсоюзных органов;
в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод по производственной необходимости;
б) перевод на другую работу в той же организации;
в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в другую организацию;
д) перевод в другую местность вместе с организацией.
18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а) не обязан;
б) обязан, предупредив за 2 недели;
в) обязан, предупредив за 2 месяца.