Одной из основных черт современного мирового хозяйства выступает крупномасштабная международная трудовая миграция (МТМ). На рубеже 20-21 веков в мире насчитывалось более 30 млн. трудящихся-мигрантов (легальных). Однако если учитывать неле-гальных мигрантов, беженцев и членов их семей, то число мигрантов существенно возрастает.
Международная трудовая миграция определяется многочислен-ными обстоятельствами. Основными из них являются:
1. Различия темпов естественного (демографического) прироста в различных странах.
2. Различия в обеспеченности рабочими местами, различия в соотношении спроса и предложения на тех или иных рынках труда.
3. Различия в уровне оплаты труда.
4. Нестабильность социально-политической жизни в опреде-ленных странах, в том числе наличие религиозных и расовых преследований и т. д.
5. Развитие ТНК и распространение их многочисленных филиалов.
МТМ выступает в следующих формах:
- безвозвратная;
- временная (как правило, от 1-го до 6 лет);
- сезонная (связана с сезонными работами);
- маятниковая (связана с поездками каждый день или каждую неделю на работу в другие страны; такие люди называются фронтальеры);
- беженцы.
Международная трудовая миграция имеет важное значение как для стран-импортеров, так и для стран-экспортеров рабочей силы.
Значение трудовой миграции для стран-импортеров (значение иммиграции) заключается в следующем:
1. Трудовая иммиграция обеспечивает нормальный воспроизвод-ственный процесс в ряде отраслей экономики. Особенно это имеет значение для отраслей, не пользующихся популярностью у местных жителей трудоспособного возраста, в том числе для отраслей с более низким уровнем заработной платы и со сложными условиями труда (горное дело, металлургия, строительство, уборка мусора и т.д.). В ряде стран отрасли производства, дающие экспортный доход, в значительной степени зависят от труда иммигрантов (горнорудная промышленность ЮАР, сельское хозяйство Испании, каучуковая и резиновая промышленность Малайзии).
2. Иммигранты в результате хозяйственной деятельности получают доходы, а, следовательно, предъявляют дополнительный спрос на потребительские товары, стимулируя тем самым развитие отраслей потребительского сектора, а также определяя мультиплика-ционный эффект в смежных отраслях экономики.
3. Работники-иммигранты платят налоги государству, что позволяет правительству иметь дополнительные средства, чтобы реализовать те или иные государственные программы.
4. Предприниматели, использующие иностранную рабочую силу, платят им, как правило, более низкую заработную плату, что является фактором экономии на издержках производства, а, следовательно, и фактором повышения прибыли хозяйственных ячеек.
5. Государство, привлекающее на свою территорию иностран-ную рабочую силу высокой квалификации, тем самым экономит на затратах на науку и образование. Благодаря притоку ученых и специ-алистов привносится динамизм в экономическое развитие страны.
В качестве отрицательного последствия иммиграции следует назвать возможность конфликтов между иностранными и местными работниками на религиозной, расовой и этнической почве.
Значение эмиграции состоит в следующем:
1. Трудовая эмиграция позволяет уменьшить предложение на рынке труда, а, следовательно, является фактором снижения уровня безработицы (особенно это имеет значение для ряда развивающихся стран, где уровень официальной безработицы составляет более 10%).
2. Эмиграция является дополнительным фактором валютных поступлений в страну. Эмигранты посылают своим родственникам на родину денежные переводы, а также, возвращаясь, привозят с собой заработанные денежные средства. Особенно это имеет значение для таких стран, как Йемен, Египет, Иордания, Лесото, Турция, Буркина-Фасо.
3. Реэмигранты, как правило, более готовы к интенсивному и квалифицированному труду, так как приобрели опыт работы за рубежом, и нередко сами являются субъектами, создающими предприятия малого бизнеса, что способствует экономическому росту в стране.
Одной из серьезных проблем трудовой эмиграции является «утечка мозгов». Экономика страны-экспортера рабочей силы недополучает значительную часть ВВП, которую могли бы создать квалифицированные работники и специалисты.