11. В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам компания должна признавать чистую суммарную величину указанных ниже статей в качестве расхода или дохода или включать ее в стоимость актива:
(i)стоимость текущих услуг;
(ii)стоимость процентов;
(iii)предполагаемый доход на активы плана и права на возмещение средств;
(iv)актуарные прибыли и убытки, которые должны признаваться немедленно;
(v)стоимость прошлых услуг, которая должна признаваться немедленно;
(vi)влияние любых секвестров или окончательных расчетов по плану
1.(i)
2.(i)-(ii)
3.(i)-(iii)
4.(i)-(iv)
5.(i)-(v)
6.(i)-(vi) (*ответ к тесту*)
12. Детальный план по выплатам выходных пособий должен включать, как минимум, следующую информацию:
(i)местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению;
(ii)размер выходного пособия по каждой категории работников;
(iii)график реализации плана;
(iv)имена работников.
1.(i)
2.(i)-(ii)
3.(i)-(iii) (*ответ к тесту*)
4.(i)-(iv)
13. Выходные пособия:
1.Признаются в качестве расходов немедленно. (*ответ к тесту*)
2.Должны включаться в расчеты по пенсионному обеспечению.
3.Должны включаться в величину краткосрочных вознаграждений.
14. Пенсионные планы группы работодателей представляют собой:
1.Пенсионные планы с установленными взносами.
2.Пенсионные планы с установленными выплатами.
3.Любое из вышеназванного. (*ответ к тесту*)
15. Большинство государственных пенсионных планов представляют собой:
1.Пенсионные планы с установленными взносами. (*ответ к тесту*)
2. Пенсионные планы с установленными выплатами.
3. Любое из вышеназванного.
16. Актуарии необходимы для определения параметров:
1.Планов с установленными выплатами.
2.Планов государственного пенсионного обеспечения.
3.Планов с застрахованными выплатами.
4.Планов с установленными взносами.
1.(i)
2.(i)-(ii)
3.(i)-(iii) (*ответ к тесту*)
4.(i)-(iv)