67. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников (*ответ к тесту*)
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
единолично работодателем
68. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (*ответ к тесту*)
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
69. Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 3 месяцев
не более 6 месяцев
не более 1 года (*ответ к тесту*)
по желанию работодателя
70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
имеет право поощрить по собственному усмотрению (*ответ к тесту*)
71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор (*ответ к тесту*)
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить (*ответ к тесту*)
72. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (*ответ к тесту*)
отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке
73. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
Конституции РФ
ТК РФ (*ответ к тесту*)
Конституции РФ и иных федеральных законах