7. Организационная патология, при которой существует сговор работников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в ущерб организации
клика (*ответ к тесту*)
неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
8. Цели, которые формулируются в виде функций, задач, обязанностей и задаются извне данной оргсистемы – это цели-…
задания (*ответ к тесту*)
ориентации
системы
9. Базовое противоречие, которое возникает от того, что организация не может рассматриваться только как коллектив или совокупность индивидов и малых групп
противоречие между личными и безличными факторами организаций (*ответ к тесту*)
противоречие между индивидуальным и общим в организациях
противоречие между планомерным и спонтанным в строении и развитии организаций
департаментализация
10. Организационная патология, при которой цели перестают быть общими, люди не могут находить совместные решения, сотрудничество между сторонами, конструктивные взаимодействия между ними становятся невозможными или крайне затруднены
конфликт (*ответ к тесту*)
неуправляемость
бессубъектность
рассеивание целей
11. Цели, преломленные через интересы персонала, разных групп работников – это цели-…
задания
ориентации (*ответ к тесту*)
системы
12. Преобладание в управленческой культуре негативов над позитивами характеризует …
маятниковые решения
демотивирующий стиль руководства (*ответ к тесту*)
игнорирование организационного порядка
подавление развития функционированием