1. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для …
отдела кадров
сотрудников, окружающих человека
самого человека
управления организацией (*ответ к тесту*)
2. Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:
организации и внешней окружающей среды
организации и человека (*ответ к тесту*)
человека и внешнего окружения
человека и его действий в организации
3. Четыре типа периодической компенсации:
компенсация через фиксированный интервал времени (*ответ к тесту*)
через переменный интервал времени (*ответ к тесту*)
компенсация в зависимости от фиксированной нормы (*ответ к тесту*)
в зависимости от переменной нормы (*ответ к тесту*)
в зависимости от объема работ
через переменный интервал времени
в зависимости от мотивации работников
через фиксированный интервал работы
в зависимости от фиксированной нормы
4. К установлению взаимодействия человека и организации существует … подхода.
два (*ответ к тесту*)
три
четыре
5. 4 типа адаптации человека в организации:
отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм
отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм (*ответ к тесту*)
конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание
объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм