6. При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой …
адаптации человека к новому окружению
коррекции поведения человека
изменение и модификации в организации
взаимодействие организации с ее конкурентами (*ответ к тесту*)
7. Противоречия в ролевых конфликтах
Низкая коммуникабельность
Противоречия между членами организации
Углубленное ознакомление с ролью
Несоответствие культуры организации и ее стратегии
Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации (*ответ к тесту*)
Выявление разных взаимоисключающих ролей (*ответ к тесту*)
Противоречия, заложенные в содержании роли
Противоречия между человеком и определенной ему ролью (*ответ к тесту*)
Неопределенность роли
Низкая мотивация
8. Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:
изменения работы (*ответ к тесту*)
развитие людей (*ответ к тесту*)
перестановка людей (*ответ к тесту*)
переход на новую работу
изменение ролей
разрешение конфликта
мотивация работников
изменение целей организации
9. Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:
наличие опыта работы
обладание яркой внешностью
изучение системы ценностей организации (*ответ к тесту*)
личный контакт с руководством