10. Четыре типа компенсации:
положительная (*ответ к тесту*)
нейтральная
централизованная
децентрализованная
гашение (*ответ к тесту*)
поощрения
отрицание (*ответ к тесту*)
наказание (*ответ к тесту*)
11. Два подхода к установлению соответствия роли и места
роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек (*ответ к тесту*)
роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации
установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек
взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»
12. У человека чувство ответственности в организации развивает …
усиленное включение человека в организацию (*ответ к тесту*)
количество времени, потраченное организацией на этого человека
отношение членов организации к новому сотруднику
функционирование организации в целом
13. Переход в полноправные члены организации – это когда …
новый член организации освоил нормы и ценности организации (*ответ к тесту*)
человек частично освоил нормы и ценности организации
человек понимает сущность организации
человек полностью адаптировался в этой организации