14. Компенсация – это …
следование за осуществлением желаемым поведением человека, которое должно быть соответствовать интересам поощряемого человека
внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том, что человек либо что-то приобретает, либо что-то теряет в результате осуществления их в форме определенного поведения действий (*ответ к тесту*)
когда человек осуществляет какие-то нежелательные действия, на которые ранее поступала положительная реакция
вид деятельности, направленный на мотивацию человека, с целью удовлетворения задач организации
15. Сущность приемлемости роли
Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации
Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации
Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата (*ответ к тесту*)
Полное удовлетворение своей деятельностью
16. Составляющая, которой не хватает в модели взаимодействия человека и организационного окружения
вход
обратная связь (*ответ к тесту*)
выход
преобразование
1. Критериальная основа поведения человека складывается из …
представлений, понятий, опыта, суждений
взглядов, убеждений, знаний, концепций
расположений, ценностей, верований, принципов (*ответ к тесту*)
ситуации, целей, восприятия, установок