2. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от …
трех моментов: поставленной цели, наличия ресурсов и желания человека
двух моментов: уровня желаний человека и его возможностей
двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить (*ответ к тесту*)
трех моментов: условий существования, существующих потребностей и социального окружения
3. Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает …
свою зарплату с зарплатой коллег
то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других (*ответ к тесту*)
свой объем работы с объемом работы коллег
свои трудозатраты с трудозатратами коллег
4. Характеристики в теории постановки целей, от которых зависит уровень исполнения работы:
сложность, специфичность, приемлемость, приверженность (*ответ к тесту*)
достижимость, значимость, масштаб, весомость
актуальность, статусность, влиятельность, перспективность
вероятность достижения, соответствие потребностям, уровень, масштаб
1. Организационная культура – это набор …
наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации
наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию (*ответ к тесту*)
норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации
предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации