Основными методами расчета количе­ственной потребности в персонале являются

Question

1. Норма численности (Нч):

а) это установленная численность работ­ников определенного профессионально-квалификационного соста­ва;

б) необходима для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов предоставляемых услуг;

в)  определяет затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по пред­приятию, цеху или его структурному подразделению;

г) ведется раздельно по группам производственного и непроизводственного персонала.

1. Численность работников измеряется показателями:

а) списочная численность;

б) явочная численность;

в) среднесписочная численность работников.

1. Исходными данными для определения численности работников являются:

а) производственная програм­ма;

б) нормы времени, выработки и обслуживания;

в) номинальный (ре­альный) бюджет рабочего времени за год;

г) мероприятия по сокра­щению затрат труда и т.д.

1. Основными методами расчета количе­ственной потребности в персонале являются:

а) расчеты по трудоем­кости производственной программы;

б) нормы выработки;

в) нормы обслуживания;

г) рабочие места.

1. Расчетные показатели численности включают:

а) норматив численности работников по трудоемкости производственной программы;

б) норматив численности рабочих по нормам выработки/обслуживания;

в) норматив численности рабочим местам;

г) фонд ресурсов труда;

д) продолжительность рабочего времена

е) среднеотраслевые данные.

Answer 1

Ответы:

1: а, б, в, г; 2: а, б, в; 3: а, б, в, г; 4: а, б, в, г; 5: а, б, в, г, д, е.